યુનાઇટેડ નેશન્સ, સપ્ટે 19 (IPS) – 2015 માં, UN ના 193 સભ્ય દેશોએ વિશ્વના સ્વાસ્થ્ય માટે 17 ધ્યેયો અપનાવ્યા હતા જેમાં એકસાથે 2030 સુધીમાં વિશ્વભરમાં પહોંચવા માટેના ટકાઉ વિકાસ લક્ષ્યો (SDGs)નો સમાવેશ થાય છે.
તે લક્ષ્યો તરફની પ્રગતિની સમીક્ષા કરવા માટે UN એ 18-19 સપ્ટેમ્બરના રોજ SDG સમિટ 2023નું આયોજન કર્યું હતું. ઉદ્દેશ્યોમાં “લિંગ સમાનતા હાંસલ કરવી અને તમામ મહિલાઓ અને છોકરીઓને સશક્ત બનાવવા”નો છે. આના પર, પ્રગતિ સારી રીતે ચાલી રહી નથી.
યુએન સેક્રેટરી-જનરલ એન્ટોનિયો ગુટેરેસે જુલાઈમાં ચેતવણી આપી હતી કે, “2030ની સમયમર્યાદાના અધવચ્ચે, ટકાઉ વિકાસ લક્ષ્યાંકો ખતરનાક રીતે પાટા પરથી ઉતરી ગયા છે. લિંગ સમાનતા લગભગ 300 વર્ષ દૂર છે. સૌથી પાછળ એશિયા-પેસિફિક છે. ગતિશીલ પ્રદેશ હોવા છતાં, આ બિંદુએ એશિયા-પેસિફિકે લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માટે જરૂરી અડધી પ્રગતિ કરવી જોઈતી હતી પરંતુ તેની પ્રગતિ માત્ર 14.4% સુધી પહોંચી છે. એશિયા-પેસિફિકમાં મહિલા નેતૃત્વ પર યુએન વુમનના અહેવાલ મુજબ, એશિયા-પેસિફિકમાં સંસદમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ 20% છે, જે વૈશ્વિક સરેરાશ 25% કરતા ઓછું છે. નાણા અને માનવાધિકારના હવાલાવાળી સ્થાયી સમિતિઓના અધ્યક્ષોમાં મહિલાઓનું ઓછું પ્રતિનિધિત્વ છે.
શાંતિ વાટાઘાટોમાં મહિલાઓની ભાગીદારી – વાટાઘાટકારો, મધ્યસ્થી અને સહીકર્તાઓ તરીકે – ખાસ કરીને દુર્લભ છે. મહિલાઓ માત્ર 20% પર સંચાલકીય હોદ્દા ધરાવે છે. પ્રગતિનો આ અભાવ યુએનમાં પણ છે. એશિયા-પેસિફિક લગભગ 4.3 અબજ લોકોનું ઘર છે – વિશ્વની વસ્તીના 54% – અને વિશ્વની અડધાથી વધુ મહિલાઓ. છતાં યુએન સંસ્થાઓમાં પ્રોફેશનલ અને ઉચ્ચ કેટેગરીમાં કર્મચારીઓની મહિલાઓમાં માત્ર 18% મહિલાઓ આ પ્રદેશની છે. યુએન સંસ્થાઓમાં વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓમાં, પશ્ચિમ અને બાકીના વિશ્વ વચ્ચે દૃશ્યમાન અપ્રમાણસર સમાનતા છે. યુએનના સભ્ય દેશોના પાંચ પ્રાદેશિક જૂથોમાંથી – પશ્ચિમ યુરોપીયન અને અન્ય રાજ્યો, આફ્રિકન રાજ્યો, એશિયા-પેસિફિક રાજ્યો, પૂર્વ યુરોપીયન રાજ્યો, લેટિન અમેરિકન અને કેરેબિયન રાજ્યો – પશ્ચિમ યુરોપિયન અને ઉત્તર અમેરિકા સહિત અન્ય રાજ્યોની મહિલાઓ માત્ર વધુ છે. યુએન સિસ્ટમમાં પ્રોફેશનલ મહિલાઓની અડધાથી વધુ વસ્તી (51%). એશિયા-પેસિફિકની મહિલાઓ યુએન સંસ્થાઓમાં વરિષ્ઠ અથવા નિર્ણય લેવાની પોસ્ટ્સમાં માત્ર 6% છે. આમાંની મોટાભાગની પોસ્ટ્સ (લગભગ 53%) પશ્ચિમ યુરોપીયન અને અન્ય રાજ્યોના કર્મચારીઓ પાસે છે. સંયુક્ત નિરીક્ષણ એકમ દ્વારા યુએન સંસ્થાઓમાં જાતિવાદની તાજેતરની સમીક્ષા, યુએનની બાહ્ય દેખરેખ સંસ્થા, પુષ્ટિ કરે છે કે ગ્લોબલ સાઉથના દેશોમાંથી યુએન સ્ટાફ, જ્યાં વસ્તી મુખ્યત્વે રંગીન લોકો છે, ઓછા પગાર-ગ્રેડમાં હોય છે અને હોલ્ડ કરે છે. જે દેશોની વસ્તી મુખ્યત્વે શ્વેત છે અથવા પશ્ચિમ યુરોપિયન અને અન્ય રાજ્યોના જૂથના લોકો કરતાં ઓછી સત્તા. વરિષ્ઠતા અને સત્તામાં આ વંશીય ભેદભાવ એક મેક્રો-સ્ટ્રક્ચરલ મુદ્દા તરીકે ઉભરી આવ્યો છે જેને સંબોધવામાં આવશે. મહિલાઓની સ્થિતિ પરના કમિશનના 61મા સત્રના ઉદઘાટન સમયે, સેક્રેટરી-જનરલ ગુટેરેસે જાહેર કર્યું: “આપણે વિશ્વ અને આપણા સંયુક્ત રાષ્ટ્રમાં સાંસ્કૃતિક પરિવર્તનની જરૂર છે. દરેક જગ્યાએ મહિલાઓને સમાન તરીકે ઓળખવામાં આવે અને તેના આધારે પ્રોત્સાહન આપવું જોઈએ. આપણને ધ્યેયો કરતાં વધુની જરૂર છે; અમે શું કરીએ છીએ તે માપવા માટે અમને ક્રિયા, લક્ષ્યો અને બેન્ચમાર્કની જરૂર છે. પરંતુ યુનાઇટેડ નેશન્સ માટે, લિંગ સમાનતા એ માત્ર કર્મચારીઓની બાબત નથી. તે આપણે જે કરીએ છીએ તેનાથી સંબંધિત છે.” જો યુએન મહિલાઓની સ્થિતિમાં નિશ્ચિત ઉન્નતિ માટે ગંભીર છે, તો તેની સંસ્થાઓએ એશિયા-પેસિફિક દેશોમાંથી મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ વધારવા માટે જરૂરી પગલાં પર વિશેષ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ.
આ પગલાંમાં યુએન સંસ્થાઓમાં સંતુલિત પ્રાદેશિક વિવિધતા માટે લક્ષ્યો સ્થાપિત કરવા, ભરતી અને પસંદગીના મૂલ્યાંકન પૂર્વગ્રહોથી મુક્ત છે તેની ખાતરી કરવી, અને અવરોધોને ઓળખવા અને દૂર કરવા માટે એશિયા-પેસિફિક મહિલાઓની કારકિર્દીની પ્રગતિનું ઓડિટ કરવું શામેલ હોવું જોઈએ, પરંતુ તે મર્યાદિત હોવું જોઈએ નહીં. પ્રદેશની મહિલાઓને નિર્ણય લેવાની સ્થિતિમાં મૂકવામાં આવે તે સુનિશ્ચિત કરવું પણ એટલું જ જરૂરી છે. યુએન સંસ્થાઓએ વરિષ્ઠ અને નિર્ણય લેવાના સ્તર સહિત વિશ્વના તમામ દેશો અને પ્રદેશોના કર્મચારીઓની વિવિધતા અને ગતિશીલતાને વિશ્વાસપૂર્વક પ્રતિબિંબિત કરવી જોઈએ. જો સંસ્થાઓએ 2030 સુધીમાં સસ્ટેનેબલ ડેવલપમેન્ટ ગોલ્સ પૂરા કરવામાં મદદરૂપ થવાના આદેશનો અમલ કરવો હોય તો આ પાસું મહત્વપૂર્ણ છે. યુએન એશિયા નેટવર્ક ફોર ડાયવર્સિટી એન્ડ ઇન્ક્લુઝન દ્વારા 77માં યુએન દિવસની ઉજવણી નિમિત્તે આયોજિત કાર્યક્રમમાં, બાંગ્લાદેશના ભૂતપૂર્વ સ્થાયી પ્રતિનિધિ રાજદૂત અનવરુલ ચૌધરી યુએન અને ભૂતપૂર્વ યુએન અંડર-સેક્રેટરી-જનરલને, નોંધ્યું હતું કે યુએન ચાર્ટર “સ્ત્રીઓ અને પુરુષો વચ્ચે સમાનતાના સિદ્ધાંતની પુષ્ટિ કરવા માટેનો પ્રથમ આંતરરાષ્ટ્રીય કરાર છે, જેમાં કલમ 8 માં સ્પષ્ટ સંદર્ભો સાથે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંનેની ભાગ લેવાની અપ્રતિબંધિત પાત્રતા પર ભાર મૂકે છે. યુએનના વિવિધ અંગોમાં.”
“તેથી તે યુએન માટે વાસ્તવિક અને અર્થપૂર્ણ અર્થમાં તેના સ્ટાફિંગ પેટર્નમાં સમાનતા, સમાવેશ અને વિવિધતાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે સૌથી જરૂરી રહેશે,” તેમણે કહ્યું. “કોઈને પાછળ ન છોડો” એ સાત વર્ષ પહેલાં અપનાવવામાં આવેલા સાતત્યપૂર્ણ વિકાસ અને તેના ટકાઉ વિકાસ લક્ષ્યો માટેના એજન્ડાનું કેન્દ્રિય, પરિવર્તનકારી વચન છે. તમામ મહિલાઓ અને છોકરીઓ માટે આ વચનને પરિપૂર્ણ કરવા માટે હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયેલા જૂથોના અધિકારો, જરૂરિયાતો અને ચિંતાઓને સંબોધવાની જરૂર છે.
યુએન સંસ્થાઓના નેતાઓએ ખાતરી કરવાની જરૂર છે કે તેઓ વિશ્વભરમાં તેમની સિદ્ધિ માટે હાકલ કરતી વખતે ઘરે અને તેમની પોતાની સંસ્થાઓમાં તેમના લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરે છે.
શિહાના મોહમ્મદ યુનાઈટેડ નેશન્સ એશિયા નેટવર્ક ફોર ડાયવર્સિટી એન્ડ ઈન્કલુઝન (UN-ANDI) ના સંયોજકોમાંના એક અને The OpEd પ્રોજેક્ટ અને ઈક્વાલિટી નાઉ સાથે પબ્લિક વોઈસ ફેલો છે.
આઇપીએસ યુએન બ્યુરો
@IPSNewsUNBureau ને અનુસરો
ઇન્સ્ટાગ્રામ પર IPS ન્યૂઝ યુએન બ્યુરોને અનુસરો
© ઇન્ટર પ્રેસ સર્વિસ (2023) — સર્વાધિકાર સુરક્ષિતમૂળ સ્ત્રોત: ઇન્ટર પ્રેસ સર્વિસ
