તેણીએ કહ્યું કે તેણીને બ્લેક વુમન હોવાના કારણે કાઢી મૂકવામાં આવી હતી. એક જ્યુરી સંમત.

2018 અને 2019 ની વચ્ચે, રોબીન યુરોપ, ભૂતપૂર્વ વ્યાવસાયિક બોડી બિલ્ડર, અપર ઇસ્ટ સાઇડ પર ઇક્વિનોક્સમાં કામ કરતી હતી, જ્યાં તેણીએ વ્યક્તિગત ટ્રેનર્સનું સંચાલન કર્યું હતું. વર્ષો પહેલા, બ્રેયર્લીમાં શિષ્યવૃત્તિની વિદ્યાર્થી તરીકે, છોકરીઓની શાળા, જે ઘણા બ્લોક્સ દૂર છે, જ્યાં તેણીએ સાતમા ધોરણમાં શરૂઆત કરી હતી, પ્રથમ કેનાર્સી અને પછી કોની આઇલેન્ડથી મુસાફરી કરીને, તેણીએ વિશેષાધિકૃત કિશોરોના કોડેડ પૂર્વગ્રહનો અનુભવ કર્યો હતો. તેના વર્ગમાં માત્ર એક અન્ય અશ્વેત વિદ્યાર્થી હતો. પરંતુ હજી પણ તેણે તેણીને એક મોંઘા જીમમાં પુરૂષ સાથીદારોના પૂર્વગ્રહના અસ્પષ્ટ અભિવ્યક્તિ તરીકે વર્ણવેલ, નીલગિરીના તેલની સુગંધથી ભભૂકી ઉઠવા માટે તૈયાર કરી ન હતી, જો તે જ્ઞાનની મૂળભૂત નોંધો ન હોય.

ક્લબમાં કુ. યુરોપનો કાર્યકાળ અલ્પજીવી હતો; ઇક્વિનોક્સે એક વર્ષથી ઓછા સમયમાં તેણીની નોકરીને સમાપ્ત કરી દીધી કારણ કે, કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે, તે 10 મહિનાના સમયગાળામાં 47 વખત મોડી પડી હતી. સુશ્રી યુરોપે તેણીના ગોળીબાર અંગે અલગ મંતવ્યો રાખ્યા હતા, એમ માનીને કે તેણીની વિલંબ માત્ર ભેદભાવનું બહાનું હતું, અને તેણીએ મેનહટન ફેડરલ કોર્ટમાં દાવો દાખલ કર્યા પછી તરત જ દલીલ કરી હતી કે તેણીને પ્રતિકૂળ કામના વાતાવરણને આધિન કરવામાં આવી હતી અને આખરે તેને છોડી દેવામાં આવી હતી કારણ કે તેણીની જાતિ અને લિંગની. ગયા અઠવાડિયે, પાંચ મહિલાઓ અને ત્રણ પુરુષોની મુખ્યત્વે સફેદ જ્યુરીએ સંમત થયા હતા, અને એક કલાકથી ઓછા સમયમાં ચુકાદો આપ્યો હતો. બીજા દિવસે તેઓએ તેણીને 11.25 મિલિયન ડોલરનું વળતર આપ્યું.

જ્યુરીના નિર્ણયની ઝડપીતા અને ચૂકવણીનું કદ — શિક્ષાત્મક નુકસાનમાં $10 મિલિયન અને તેણીએ સહન કરેલી તકલીફ માટે $1.25 મિલિયન — ઇ. જીન કેરોલના થોડા અઠવાડિયા પહેલા જ કોર્ટહાઉસમાં આવેલા ચુકાદાની સમાન પેટર્નને અનુસરે છે. ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પ સામે માનહાનિનો દાવો. બંને કિસ્સાઓમાં, પ્રક્રિયા અને પરિણામ એવી રીતો સૂચવે છે કે જેમાં જાતિ અને લિંગની આસપાસના તાજેતરના પરિવર્તનશીલ સામાજિક ચળવળો એ રીતને ફરીથી ગોઠવી શકે છે કે જે રીતે જ્યુરીઓ ભાવનાત્મક વિક્ષેપના લાંબા પડછાયા વિશે વિચારે છે જે ધર્માંધતા અથવા જાતીય હિંસા પેદા કરી શકે છે.

સુશ્રી યુરોપ, જેઓ ઓબરલિન કોલેજમાં આર્ટ સ્ટુડન્ટ તરીકે રહી હતી, તે ફિટનેસની દુનિયામાં અસંભવિત પ્રવેશ હતી. સ્નાતક થયા પછી ન્યુ યોર્ક પરત ફર્યા, તેણીએ ડેવિડ બાર્ટન જીમમાં ઓફિસની નોકરી લીધી, જ્યાં તેણીએ ટેટૂ બનાવવાની એપ્રેન્ટિસશીપ દ્વારા પોતાને ટેકો આપવા માટે કામ કર્યું. 2006 માં, તેણીને વ્યક્તિગત ટ્રેનર તરીકે તેનું પ્રમાણપત્ર પ્રાપ્ત થયું. “જાતિવાદ અને લૈંગિકવાદ – તેઓ ફિટનેસ ઉદ્યોગમાં માત્ર વ્યાપક છે,” તેણીએ કહ્યું જ્યારે હું તેને તાજેતરમાં બ્રુકલિનમાં તેના વકીલની ઑફિસમાં મળ્યો.

“દરિયાકાંઠાના શહેરોમાં, તાલીમ એ એવી વસ્તુ છે જે તમે ડિગ્રી વિના કરી શકો છો અને તમે કલાકના $75 કમાઈ શકો છો – તે કરવા માટે ઘણી તકો નથી, તેથી રંગીન લોકો માટે તે એક મોટો આકર્ષણ છે.” પરંતુ મેનેજમેન્ટ માળખું, તેણીએ અવલોકન કર્યું, ઘણીવાર સફેદ અને પુરુષ હોય છે.

ચુકાદાના જવાબમાં, ઇક્વિનોક્સે સ્વ-નિંદા અને વધુ સારું કરવા માટે શપથ લેવા માટે વર્તમાન ફેશનમાં ભાગ લીધો ન હતો. તેના બદલે, તેણે એક નિવેદન બહાર પાડ્યું હતું કે તે શોધ સાથે “ઉગ્રપણે અસંમત છે” અને “કોઈપણ સ્વરૂપમાં ભેદભાવ સહન કરતું નથી.” કોર્ટને કેસની પુનઃવિચારણા કરવા કહેતી દરખાસ્તમાં, નવી ટ્રાયલ અથવા પુરસ્કારમાં ઘટાડા દ્વારા, વકીલોએ જાળવી રાખ્યું હતું કે ન્યાયાધીશોએ “સહાનુભૂતિ અને લાગણી દ્વારા માર્ગદર્શન આપતા” વાદીના દાવાને “ભૂલથી” ખરીદ્યો હતો. કે તેણી વંશીય દુશ્મનાવટનો ભોગ બની હતી અને પરિણામે “આત્યંતિક, બિનજરૂરી નુકસાની” આપવામાં આવી હતી.

આ કેસ મોટાભાગે એવા આક્ષેપોની આસપાસ ફરતો હતો કે એક મેનેજર કે જેમણે સુશ્રી યુરોપને જાણ કરી હતી, એક આધેડ વયના શ્વેત માણસ કે જેને તેણીએ તેના ઉપરના લોકો સાથેના સંબંધોથી અસ્વસ્થ તરીકે વર્ણવી હતી, તેણે તેણીને તેના સુપરવાઇઝર તરીકે સ્વીકારવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. તેણીએ દાવો કર્યો હતો કે તેણે અશ્વેત સ્ત્રી શરીરો પર વારંવાર તેના અભદ્ર વર્તન કર્યા હતા, બિન-શ્વેત કર્મચારીઓને “આળસુ” તરીકે ઓળખાવ્યા હતા અને આશા વ્યક્ત કરી હતી કે તે તેમને કાઢી મુકી શકે છે; તેણે એક અશ્વેત સહકાર્યકરને “ઓટીસ્ટીક” કહ્યો.

2019 ની વસંતઋતુના પ્રારંભમાં, દાવોએ દાવો કર્યો હતો કે, તેણે “માગણી” કરી હતી કે તેના બોસ તેની સાથે જિમની બહાર એક યુવાન કાફે છોડવા માટે રાહ જુએ જ્યાં તેણી કામ કરતી હતી, જેથી તે તેની પાસેથી પસાર થઈ શકે, સિદ્ધાંત પર કે તે તેની બાજુમાં ઉભેલા અશ્વેત વ્યક્તિ સાથે વધુ સારી રીતે સ્થિત થશે. સુશ્રી યુરોપે ના પાડી.

તેણીએ જુબાની આપી હતી કે આ ઘટનાઓના સંચયથી, ઇક્વિનોક્સમાં તેણીનો સમય એટલો તણાવપૂર્ણ બન્યો કે તેણીએ તેના મોટા ભાગના જીવન માટે જે બુલીમીઆ સાથે સંઘર્ષ કર્યો તે વધુ ખરાબ થઈ ગયો. ત્યાં કામ કરતી વખતે, સુશ્રી યુરોપે મને કહ્યું, તેણીની હાલત એટલી ખરાબ હતી કે તેણીને દિવસમાં ઘણી વખત ઉલ્ટી થવા લાગી અને લોહી નીકળવા લાગ્યું; આખરે તેણીને ખાવાની વિકૃતિઓ માટે ઇનપેશન્ટ સારવાર કાર્યક્રમમાં પ્રવેશ કરવો પડ્યો. તેણીના વકીલો, તે તમામ ક્રુમિલરની મહિલાઓ છે, જે પોતાને “નારીવાદી મુકદ્દમા પેઢી” તરીકે વર્ણવે છે, એવી દલીલ કરી હતી કે પુરૂષ બોસને તેમના અસીલની ફરિયાદો સાંભળવામાં આવતી નથી.

સાક્ષી સ્ટેન્ડ પર, કુ. યુરોપે એક એવી ઘટના વિશે વાત કરી જેણે તેણીને ખાસ કરીને પરાજયની લાગણી છોડી દીધી હતી. જૂન 2019 માં એક સાંજે, તેણી તેની ઓફિસમાં હતી જ્યારે તેણીને કોઈ વ્યક્તિનો ફોન આવ્યો જેણે સભ્યો સાથે સીધો વ્યવહાર કર્યો, એક મહિલા જે એક ક્લાયન્ટ સાથે વાત કરી રહી હતી જેણે ખાસ કરીને સફેદ ટ્રેનર માટે પૂછ્યું હતું. સુશ્રી યુરોપે સમજાવ્યું કે આના જેવી વિનંતી કંપનીને જવાબદારી માટે ખુલ્લી પાડે છે અને તેને સુપરવાઇઝર દ્વારા નિયંત્રિત કરવાની જરૂર પડશે, જેમને તેણીએ ધાર્યું હતું કે તે ક્લાયન્ટને કહેશે કે તે જે માંગે છે તે અયોગ્ય હતું.

તેણીએ વર્ણવ્યું કે તેણી તેના સહકાર્યકરની “વિનંતીને પૂર્ણ કરવા માટે સારી ગ્રાહક સેવા હશે” રીલે કરવાની ઇચ્છાથી કેટલી નારાજ હતી. જ્યારે તેણીએ તેના બોસને કહ્યું, ત્યારે તે આગળ વધ્યો અને ક્લાયંટને કોઈપણ રીતે સફેદ ટ્રેનર રાખવા દો.

જો કે, એક સપ્તાહ પછી લેખિતમાં તેમને ઉપરી અધિકારી દ્વારા ઠપકો આપવામાં આવ્યો હતો, અને ઇક્વિનોક્સના પ્રવક્તાના જણાવ્યા અનુસાર, તેના એક વર્ષ પછી બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો, સુશ્રી યુરોપને તે જ દિવસે વિલંબ માટે બીજી શિસ્તની ચેતવણી પ્રાપ્ત થઈ હતી જ્યારે તેણીએ ઇમેઇલ લખ્યો હતો. મેનેજરો અને માનવ સંસાધનોના લોકોના ધ્યાન પર આ મુદ્દો લાવવો. ત્રણ મહિના પછી, તેણીને બરતરફ કરવામાં આવી હતી.

સુશ્રી યુરોપે ક્યારેય નકારી ન હતી કે તેણી કામ માટે ઘણી વાર મોડી પડી હતી, પરંતુ તેના વકીલોએ જ્યુરીને એક ચાર્ટ સાથે રજૂ કર્યો હતો જે દર્શાવે છે કે કેટલા અન્ય લોકો પણ સમયસર બતાવવામાં નિષ્ફળ ગયા હતા, જોકે, પ્રમાણમાં ઓછા પરિણામો હતા.

કેસનું પુનઃમૂલ્યાંકન કરાવવાની તેમની ગતિમાં, ઇક્વિનોક્સના વકીલોએ વિવાદ કર્યો ન હતો કે તેણીના ગૌણ દ્વારા કરવામાં આવેલી વંશીય અને લૈંગિક ચાર્જવાળી ટિપ્પણીઓ આવી હતી પરંતુ દલીલ કરી હતી કે તેઓ પ્રતિકૂળ કાર્યસ્થળના દાવાને સમર્થન આપવા માટે ખૂબ ઓછા હતા. તે ઉપરાંત, તેઓએ જાળવી રાખ્યું હતું કે જિમમાં તેણીના સમયના કાર્ય તરીકે સુશ્રી યુરોપને જે ભાવનાત્મક તકલીફ સહન કરવી પડી હતી તે પૂરતું “વિશિષ્ટ” નહોતું – કાનૂની શબ્દ – જ્યુરીએ ભલામણ કરેલ રકમની ખાતરી આપવા માટે.

નાણાંકીય દ્રષ્ટિએ, પીડાનું મૂલ્ય શું છે તે બાબત અવિરતપણે ભરપૂર અને વિભાજનકારી પ્રશ્ન રહે છે. ન્યાયાધીશો – અને ઘણીવાર કરી શકે છે – આ પ્રકારના સિવિલ કેસોમાં જ્યુરીઓ જે નિર્ણયો લે છે તેને રદબાતલ કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ન્યુ યોર્ક સ્ટેટના કેટલાક ધારાસભ્યો માને છે કે વિશેષાધિકારને અંકુશમાં લેવા જોઈએ, એવી દલીલ કરે છે કે આ ઉલટાઓ મનસ્વી લાગે છે. પરંતુ ન્યાયાધીશોના તારણો પણ અસ્પષ્ટ લાગે છે.

અને છતાં ક્યારેક એક અદ્ભુત સંવાદિતા ઉભરી આવે છે. નવેમ્બરમાં, ટેક્સાસમાં ફેડરલ જ્યુરીએ એક અશ્વેત સેલ્સવુમનને $366 મિલિયનનું ઇનામ આપ્યું હતું જેણે રોજગાર અને વંશીય પૂર્વગ્રહને સંડોવતા મુકદ્દમામાં અત્યાર સુધીનો સૌથી મોટો ચુકાદો આપવાનું માનવામાં આવતા કેસમાં ભેદભાવ બદલ FedEx પર દાવો કર્યો હતો. ત્રણ મહિના પછી, ફેડરલ ન્યાયાધીશે એવોર્ડ ફેંકી દેવા અથવા તેને ઘટાડવાની કંપનીની બિડને નકારી કાઢી.