સાઉથ કોરિયા 69-કલાક વર્કવીક પ્લાન યુવા પ્રતિક્રિયા પછી પલટાઈ ગયો

ઇમ, જેણે ફક્ત તેના છેલ્લા નામનો ઉપયોગ કરવાની શરતે વાત કરી હતી કારણ કે તેને જાહેરમાં બોલવા માટે તેના એમ્પ્લોયર દ્વારા અધિકૃત કરવામાં આવ્યો ન હતો, તે તેમના 20 કે 30 ના દાયકાના લાખો દક્ષિણ કોરિયનોમાંનો એક છે જેઓ આનાથી ગુસ્સે થયા હતા. તરફથી ગયા સપ્તાહની દરખાસ્ત રાષ્ટ્રપતિ યુન સુક યેઓલનું વહીવટીતંત્ર સાપ્તાહિક કામના કલાકોની કાનૂની મર્યાદા વધારીને 69 કરશે.

એક દુર્લભ પોલિસી રિવર્સલમાં, સરકાર યુવા વયસ્કો તરફથી અવાજ ઉઠાવ્યા પછી યોજના પર પુનર્વિચાર કરશે. રાષ્ટ્રપતિના વરિષ્ઠ સલાહકાર અહ્ન સાંગ-હૂને ગુરુવારે પત્રકારોને જણાવ્યું હતું કે, “રાષ્ટ્રપતિ 60 કલાકથી વધુ કામના અઠવાડિયાને અવાસ્તવિક માને છે, ભલે ઓવરટાઇમનો સમાવેશ થાય છે.” “સરકાર MZ કામદારોના અભિપ્રાયોને વધુ ધ્યાનપૂર્વક સાંભળશે”, તેમણે ઉમેર્યું, દક્ષિણ કોરિયામાં સહસ્ત્રાબ્દીઓ અને જનરેશન Zમાં સામાન્ય રીતે વપરાતા સામૂહિક શબ્દનો ઉપયોગ કરીને.

“મને લાગે છે કે તે એક સકારાત્મક સંકેત છે કે યુવા પેઢીઓને સાંભળ્યા પછી રાષ્ટ્રપતિએ એક પગલું પાછું લીધું છે,” કિમ સિઓલે કહ્યું, યુવા સમુદાય યુનિયનના વડા, એક મજૂર કાર્યકર્તા જૂથ કે જે યુવા પુખ્ત વયના લોકો માટે વધુ સારી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની હિમાયત કરે છે. “પરંતુ તે પણ સાબિતી છે કે રાષ્ટ્રપતિએ ખરેખર આ વિચાર્યું ન હતું,” તેમણે કહ્યું.

20 અને 30 ના દાયકામાં દક્ષિણ કોરિયાના લોકોમાં યુનનું નામંજૂર રેટિંગ 10 માર્ચે અનુક્રમે 66 ટકા અને 79 ટકા થઈ ગયું હતું, ગૅલપ કોરિયા અનુસાર, સરકારે ઔપચારિક રીતે 69-કલાકની દરખાસ્તની જાહેરાત કર્યાના ચાર દિવસ પછી. (3 માર્ચે રેટિંગ્સ અનુક્રમે 57 ટકા અને 62 ટકા હતા.) તે જ સમયગાળા દરમિયાન અન્ય વય જૂથોના નામંજૂર રેટિંગ કાં તો સમાન રહ્યા અથવા ઘટ્યા.

જનરલ ઝેડ ‘હત્યા’ કરવા આવ્યા હતા. તેમના બોસને ખબર નથી કે તેનો અર્થ શું છે.

કાયદા દ્વારા, દક્ષિણ કોરિયન વર્કવીક 40 કલાકનું હોય છે જેમાં સાપ્તાહિક ઓવરટાઇમના 12 કલાક સુધીનો સમય હોય છે, જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર કામદારોને વધારાની વેકેશન અથવા પગાર સાથે વળતર આપે છે. વ્યવહારમાં, ઓવરટાઇમ અવારનવાર વળતર વિનાનો જાય છે, પોસ્ટ સાથે વાત કરતા તેમના 20 અને 30 ના દાયકાના કામદારો અનુસાર. તેઓ કહે છે કે રોજગારદાતાઓ તેમને સાંજના સમયે ઘરેથી બચેલું કામ કરવા માટે દબાણ કરે છે, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં તેમના પર વિસ્તૃત કલાકો સુધી કાનૂની તપાસ ટાળવા માટે બિનકાર્યક્ષમ હોવાનો આક્ષેપ કરે છે.

સંશોધનકાર તરીકે તબીબી ઉદ્યોગમાં કામ કરતા 35 વર્ષીય ડેનિયલ કિમે જણાવ્યું હતું કે તેઓ એકવાર આઠ મહિનાના સમયગાળામાંથી પસાર થયા હતા જ્યારે તેઓ રાત્રે 10 વાગ્યા પહેલા ઘરે જઈ શકતા ન હતા ત્યારે તેમની કંપનીમાં એંસી-કલાકના કામના અઠવાડિયા સાંભળ્યા નહોતા. તેણે કીધુ. તેની પત્ની, જે એક ફાર્માસ્યુટિકલ ફર્મમાં નોકરી કરે છે અને ઘણીવાર રાત્રે કામ કરે છે, બુધવારે રાત્રે 9 વાગ્યાની આસપાસ આ વાર્તા માટે તેનો ઇન્ટરવ્યુ લેવાઈ રહ્યો હતો ત્યારે ઘરનું કામ પૂરું કરી રહી હતી.

દક્ષિણ કોરિયનો વર્ષમાં સરેરાશ 1,915 કલાક કામ કરે છે, જ્યારે અમેરિકનો 1,791 કલાક કામ કરે છે, તાજેતરના અનુસાર ઓર્ગેનાઈઝેશન ફોર ઈકોનોમિક કોઓપરેશન એન્ડ ડેવલપમેન્ટના આંકડા. OECD એવરેજ 1,716 કલાક છે.

પડોશી જાપાન – જે બે દાયકા પહેલા OECD સરેરાશ કરતા વધારે કામના કલાકો ધરાવતા હતા અને હજુ પણ કરોશીની સમસ્યાને દૂર કરવા માટે પગલાં લઈ રહ્યા છે, અથવા વધુ કામ કરવાથી થતા મૃત્યુ – ગયા વર્ષે સરેરાશ 1,607 કલાક હતા. ક્યોટોની ગાકુશુઈન યુનિવર્સિટીના માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનના પ્રોફેસર મોટોહિરો મોરિશિમાએ જણાવ્યું હતું કે, આજે, જાપાનમાં “અતિશય લાંબા કલાકો સુધી કામ કરવું અયોગ્ય છે”. દક્ષિણ કોરિયાએ ઉત્પાદકતા વધારવાનો પ્રયત્ન કરવો જોઈએ, કામના કલાકો નહીં, એમ તેમણે જણાવ્યું હતું.

“જો ત્યાં વધુ કામ હોય, [South Korean] નોકરીદાતાઓએ વધુ લોકોને નોકરીએ રાખવા જોઈએ,” લી જોંગ-સને જણાવ્યું હતું કે, કોરિયા યુનિવર્સિટીની ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલ ઑફ લેબર સ્ટડીઝના સિઓલમાં લેબર રિલેશનશિપના પ્રોફેસર. આ રીતે, વધુ નોકરીઓનું સર્જન થાય છે અને વધુ પડતું કામ ઓછું થાય છે, એમ તેમણે જણાવ્યું હતું.

પરંતુ કંપનીઓ ભાગ્યે જ કરે છે, તેમણે કહ્યું, કારણ કે તેમની પાસે કાં તો નાણાકીય ક્ષમતા નથી અથવા કારણ કે હાલના કર્મચારીઓને સ્લેક પસંદ કરવાનું કહેવું સસ્તું છે. “નવા લોકોને નોકરી પર રાખવાનો અર્થ છે વધુ લાભો, વીમો અને વધુ વેતન,” લીએ કહ્યું. “તે વધુ ખર્ચાળ છે.”

તાજેતરમાં 20 વર્ષ પહેલાં, દક્ષિણ કોરિયનોએ દર અઠવાડિયે 5½ દિવસ કામ કરવાની અપેક્ષા હતી. શનિવારે સવારે, બાળકો શાળાએ જતા હતા જ્યારે માતાપિતા અડધા દિવસ માટે ઑફિસ તરફ જતા હતા. 2011માં જ દેશે પાંચ દિવસીય વર્કવીકને સંપૂર્ણ રીતે અપનાવ્યું હતું. સાત વર્ષ પછી, દેશમાં સાપ્તાહિક કામકાજના કલાકો 52 હતા.

“કોઈ પણ લાંબા અઠવાડિયામાં પાછા જવા માંગતું નથી,” 58 વર્ષીય લીએ કહ્યું, જે યાદ કરે છે કે જ્યારે તેણે કામ પર જવા માટે શનિવારે કૌટુંબિક મેળાવડામાં ભાગ લેવો પડશે. 60 થી વધુ કલાકના વર્કવીકને કાયદેસર બનાવવું એ દેશને સમયસર પાછા મોકલવા જેવું હશે, તેમણે કહ્યું. “અમે પહેલાથી જ ટૂંકા અઠવાડિયાના ફાયદા અનુભવ્યા છે. શા માટે કોઈ પાછા જવા માંગે છે?”

ઇમ, જે કોર્પોરેટ જોબ કરે છે, તેણે આ વર્ષે લગ્ન કર્યા – અને કહ્યું કે 69-કલાકના વર્કવીકનો અર્થ થાય છે કે તેની અને તેની પત્નીની બે બાળકોની આશા છોડી દેવી. “જો મમ્મી-પપ્પા આખો દિવસ કામ પર હોય તો બાળકની સંભાળ કોણ રાખશે?” તેણે કીધુ. “તે નિરાશાજનક છે, પરંતુ હું તેના વિશે થોડું કરી શકું છું.” તેમણે શંકા વ્યક્ત કરી કે દક્ષિણ કોરિયાનો વિશ્વનો સૌથી ઓછો જન્મદર 0.78 આવી સિસ્ટમ હેઠળ સુધરશે.

સિડની યુનિવર્સિટીના લિંગ અને રોજગાર સંબંધોના પ્રોફેસર રાય કૂપરે જણાવ્યું હતું કે, લાંબા કલાકો ઓછા જન્મદર સાથે સંકળાયેલા છે કારણ કે તેઓ “સંભાળ રાખવા માટે વિરોધી છે અને તેઓ કામ અને સંભાળ વચ્ચેના સંઘર્ષને મુશ્કેલ બનાવે છે” “દક્ષિણ કોરિયા યાદીમાં ટોચની નજીક બેસે છે” લાંબા કામના કલાકો ધરાવતા દેશોની, તેણીએ ઉમેર્યું: “આ ઉજવણી કરવા માટેનું ઇનામ નથી.”